Abschluss
Trägerinternes Zertifikat
Digitales
Recruiting und
Personalmanagement
Starte deine Qualifizierung im Bereich
Digitales Recruiting und Personalmanagement –
mit Bewerbermanagement, Personaladministration, HR-Prozessen, digitalen Recruiting-Tools und KI-Kompetenzen. Praxisorientierte Online-Weiterbildung mit Softwarekompetenzen, Berufssprache und Jobcoaching für den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt.
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Start
Alle 4–6
Monate -
Dauer
5 Monate /
20 Wochen /
800 UE -
Format
100 % online -
Förderung
bis zu 100 %
Überblick
Kurs auf
einen Blick
Alle wichtigen Eckdaten zur Weiterbildung – kompakt zusammengefasst für deinen Antrag bei der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter.
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Kurs
Digitales Recruiting und
Personalmanagement -
Ziel-DKZ
71523 -
Maßnahmennummer
922/205/2026 -
Dauer
5 Monate / 20 Wochen / 800 UE -
Start
Alle 4–6 Monate -
Format
100 % online, bundesweit -
Unterrichtsort
außerbetrieblich, online -
Förderung
bis zu 100 % mit Bildungsgutschein -
Abschluss
Trägerinternes Zertifikat
„Digitales Recruiting und Personalmanagement“ -
AZAV-Zertifizierung
QC-AZAV-Z-
fbw-23/041/007-009 -
AZAV-Maßnahmen-Nr.
fbw/23/041/009 -
Anbieter-ID (BA)
135992649
Für wen ist die Weiterbildung geeignet?
Die Weiterbildung richtet sich an Personen mit Flucht- und Migrationserfahrung im Alter von 18 bis 65 Jahren sowie an Arbeitssuchende und berufliche Wiedereinsteiger:innen, die eine Qualifizierung im Bereich Recruiting, Personalmanagement und digitaler Personalarbeit anstreben.
Arbeitssuchende
Der Kurs bereitet arbeitsmarktnah auf Angestelltenpositionen im Bereich Recruiting, Personalmanagement und digitale Personalarbeit vor.
Besonders geeignet für:
- Personen mit Flucht- und Migrationserfahrung
- Arbeitssuchende und berufliche Wiedereinsteiger:innen
- Personen mit Interesse an Recruiting, Personalmanagement und digitaler Personalarbeit
- Teilnehmende, die ihren berufsbezogenen deutschen Wortschatz ausbauen möchten
Berufliche Wiedereinsteiger:innen
Die Weiterbildung unterstützt den Aufbau praxisnaher HR-Kenntnisse, digitaler Kompetenzen und berufssprachlicher Fähigkeiten.
Voraussetzungen
- Alter von 18 bis 65 Jahren
- Zugehörigkeit zu einer im Dokument genannten Zielgruppe
- Interesse an Recruiting, Personalmanagement und HR-Prozessen
- Ziel einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung in Deutschland
Mehr als nur ein Recruiting-Kurs
Die Weiterbildung verbindet praxisnahe HR-Kenntnisse, digitale Tools, KI-Kompetenzen, Berufssprache und Jobcoaching.
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AZAV-zugelassen & förderbar
Bis zu 100 % über einen Bildungsgutschein der Agentur für Arbeit oder des Jobcenters förderbar. -
100 % online
Außerbetriebliche Weiterbildung, bundesweit und vollständig online. -
Digitale Praxiskompetenz
Recruiting- und HR-Tools, Google Docs, Google Tabellen und cloudbasierte Office-Anwendungen. -
Jobcoaching inklusive
Erstellung bzw. Optimierung der Bewerbungsunterlagen. -
Berufssprache
Ausbau des berufsbezogenen deutschen Wortschatzes im Bereich Recruiting und Personalmanagement. -
Arbeitsmarktorientiert
Vorbereitung auf Positionen in Recruiting, Personaladministration, Onboarding und HR-Support.
Ziel der Bildungsmaßnahme
Fachlich. Praktisch. Arbeitsmarktrelevant.
Du erwirbst praxisnahe Kenntnisse in digitalem Recruiting, Bewerbermanagement, Personaladministration, arbeitsplatzbezogener Kommunikation, HR-Prozessen und digitalen Tools im Personalwesen.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem systematischen Ausbau des berufsbezogenen deutschen Wortschatzes.
Die Maßnahme bereitet arbeitsmarktnah auf Angestelltenpositionen im Recruiting und Personalmanagement vor.
Inhalte der Maßnahme
Die Weiterbildung vermittelt praxisnahe Kenntnisse im Bereich Digitales Recruiting und Personalmanagement und bereitet die Teilnehmenden gezielt auf den deutschen Arbeitsmarkt vor.
Die Maßnahme umfasst folgende Module:
Modul
Inhalte
Einführung in das Personalwesen
Einführung in die Grundlagen des Personalwesens; Rolle von HR im Unternehmen; Aufgaben, Funktionen und Einsatzbereiche von Personalabteilungen in Deutschland; Überblick über das Berufsbild.
Grundlagen des Personalwesens
Zentrale Begriffe, Strukturen und Prozesse des Personalwesens; Personalbetreuung; Personaladministration; organisatorische Grundlagen; Unterstützung interner HR-Abläufe und Dokumentationsprozesse.
Arbeitsrecht und Datenschutz
Überblick über arbeitsrechtliche Grundlagen; Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern; Grundlagen zu Verträgen, Arbeitsverhältnissen und betrieblichen Regelungen; Datenschutzanforderungen.
HR-Management
Einführung in zentrale Aufgaben des HR-Managements; Personalplanung; Mitarbeiterbetreuung; Onboarding; interne Kommunikation; Unterstützung betrieblicher Personalprozesse.
Recruiting-Tools
Praktische Anwendung moderner Recruiting-Instrumente und Methoden; Stellenausschreibung; Kandidatensuche; Bewerberkommunikation; Vorauswahl; Organisation und Koordination.
Digitale Tools für Büro und Personalwesen
Nutzung digitaler Anwendungen für den Büroalltag; Dokumentenmanagement; Tabellen und Auswertungen; E-Mail-Kommunikation; digitale Organisation von Prozessen; grundlegende Werkzeuge.
KI-Kompetenzen für das Recruiting
Einführung in den Einsatz von KI-gestützten Tools zur Unterstützung von Recruiting-Prozessen; Texterstellung; Kandidatenansprache; Formulierung von Stellenanzeigen; effiziente Organisation.
Berufssprache (Deutsch, Englisch)
Aufbau und Erweiterung berufssprachlicher Kompetenzen für den Einsatz im Büro, im Personalwesen und in der Kommunikation mit Bewerberinnen, Bewerbern und Unternehmen; Fachwortschatz.
Nachweise deiner Kompetenz
Nach erfolgreicher Teilnahme erhältst du ein trägerinternes Zertifikat mit der Maßnahmebezeichnung „Digitales Recruiting und Personalmanagement“. Zusätzlich werden folgende Kompetenzen und Arbeitsergebnisse dokumentiert:
Berufliche Perspektiven
Die Weiterbildung bereitet gezielt auf den Einstieg in den deutschen Arbeitsmarkt und auf Positionen im Recruiting, Personalmanagement und in der digitalen Personaladministration vor.
- Recruiting Assistant
- HR Assistant / Personalassistenz
- Mitarbeiter:in im Bewerbermanagement
- Mitarbeiter:in in der Personaladministration
- Talent Acquisition Support
- Office- und HR-Koordination
- Onboarding Coordinator
- Mitarbeiter:in im Backoffice mit HR-Schwerpunkt
- Sachbearbeiter:in Personalwesen
- Junior Recruiter / Recruiting Support
Häufige Fragen
Ist der Kurs nach AZAV zugelassen?
Ja. Die Maßnahme ist nach AZAV zugelassen.
Kann der Kurs vollständig gefördert werden?
Ja. Bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen ist eine Förderung von bis zu 100 % mit Bildungsgutschein möglich.
Findet der Kurs online statt?
Ja. Die Weiterbildung findet 100 % online und bundesweit statt.
Wie oft läuft der Kurs?
Der Kurs startet alle 4–6 Monate.
Für wen ist der Kurs geeignet?
Für Personen mit Flucht- und Migrationserfahrung im Alter von 18 bis 65 Jahren sowie für Arbeitssuchende und berufliche Wiedereinsteiger:innen.
Unterstützt mich die Akademie bei der Jobsuche?
Ja. Jobcoaching und die Erstellung bzw. Optimierung der Bewerbungsunterlagen sind Bestandteil der Maßnahme.
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